Confederação Nacional do Comércio estima aumento de 21% na folha salarial do setor e possível alta de até 13% nos preços ao consumidor

A Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC) divulgou um parecer técnico alertando sobre os possíveis impactos bilionários no comércio brasileiro com o fim da jornada 6×1 e a redução da carga horária semanal para 36 horas. O estudo aponta que essas mudanças podem resultar em um aumento de 21% na folha salarial do setor, gerando um custo adicional mensal de R$ 122,4 bilhões.

O parecer analisa duas propostas em tramitação no Congresso Nacional que visam alterar o atual limite constitucional de 44 horas semanais:

* A PEC 8/2025, apresentada pela deputada Erika Hilton (PSOL-SP), propõe uma jornada de 36 horas distribuídas em quatro dias, mantendo os salários atuais

* A PEC 221/2019, do deputado Reginaldo Lopes (PT-MG), também estabelece jornada máxima de 36 horas semanais, com implementação gradual

Segundo dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) de 2024 citados no relatório, dos 57,8 milhões de empregos formais no Brasil, aproximadamente 31,5 milhões seriam diretamente afetados pela mudança. A CNC destaca que 93% dos trabalhadores do varejo e 92% do atacado cumprem jornadas superiores a 40 horas semanais.

O estudo econométrico realizado pela CNC indica que cada aumento de 1% na massa salarial do comércio pode gerar uma alta média de 0,6% nos preços ao consumidor no longo prazo. Com base nessa projeção, o aumento de 21% na folha salarial poderia resultar em uma elevação de até 13% nos preços finais.

A análise também revela possíveis impactos sobre o Excedente Operacional Bruto (EOB) do setor, com uma projeção de redução de 4,66%, equivalente a R$ 73,31 bilhões em valores atuais. Este valor supera em mais de R$ 2 bilhões o faturamento do comércio varejista registrado no Natal de 2024.

O documento conclui que, diante da possível redução das margens, as empresas poderiam buscar ajustes nos custos para manter suas operações, incluindo possíveis readequações no quadro de funcionários e maior investimento em tecnologia.

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